* 本页薪资与人数均为演示示意数据。
| 模型层 | 说明 | 数据来源 |
|---|---|---|
| 知识项 | 该岗位必备原理与规范条目 | 理论题库作答 |
| 技能项 | 可操作的工具、设备与代码能力 | 仿真训练记录 |
| 工程项 | 交付完整任务的实战经验 | 订单 / 项目评价 |
| 素养项 | 安全、协作、文档与责任心 | 过程留痕与互评 |
由平台与 30 余家合作企业共同评审发布的岗位标准节选。
| 岗位名称 | 核心技能要求 | 建议段位 | 所需认证 | 典型薪资区间（示意） |
|---|---|---|---|---|
| 机器人调试工程师 | 六轴示教与轨迹规划、控制器参数整定、现场安全规范 | 中级及以上 | 中级机器人应用工程师 | 12-18K |
| 视觉算法工程师 | 缺陷检测模型训练、相机与光源选型标定、边缘部署调优 | 高级及以上 | 高级机器视觉工程师 | 22-35K |
| PLC 电气工程师 | 梯形图 / 结构化文本开发、总线通讯组网、电气图纸识读 | 中级及以上 | 中级电气控制工程师 | 13-20K |
| Agent 应用开发工程师 | 大模型工作流编排、工具与知识库接入、评测与成本优化 | 中级及以上 | 中级智能体应用工程师 | 18-30K |
| 机器人运维工程师 | 点检保养、故障诊断与备件管理、可用性数据统计 | 初级及以上 | 初级机器人运维认证 | 9-14K |
| MES 二次开发工程师 | 工业软件接口对接、数据建模与工单流程改造、联调验收 | 高级及以上 | 高级工业软件工程师 | 20-32K |
标准不是文件室里的产物，来自车间、回到车间，并且随时可以修订。
访谈用人部门与技术负责人，收集在岗人员的真实任务清单。
把工作拆解为知识、技能、工程、素养四类可考核条目。
为条目定权重、设阈值，映射到平台段位与训练行为。
企业总工 + 院校教师 + 平台导师联合评审并公示征求意见。
发布版本号与生效日期，按训练与招聘数据每季度复盘修订。
标准发布即成为学习平台的"排课依据"，能力数据又反向验证标准是否合理。